Công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ cấp xã thành phố Hà Nội hiện nay

Th.S Bùi Thị Oanh - Khoa Xây dựng Đảng, Trường Đào Tạo Cán Bộ Lê Hồng Phong - Đăng ngày 7 Th7, 2026

- Xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa sống còn đối với sự tồn vong và phát triển của Đảng Cộng sản Việt Nam, cũng như sự nghiệp cách mạng của dân tộc. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Đảng ta là Đảng cầm quyền. Mỗi đảng viên và cán bộ phải thật sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần kiệm liêm chính, chí công vô tư. Phải giữ gìn Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân”. Lời dạy của Người vẫn vẹn nguyên giá trị, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay, khi Đảng ta đang lãnh đạo công cuộc đổi mới, hội nhập quốc tế sâu rộng.

Ở Việt Nam, cấp xã (bao gồm xã, phường) là đơn vị hành chính cơ sở, nơi trực tiếp triển khai đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với nhân dân. Đảng bộ cấp xã là hạt nhân chính trị, lãnh đạo toàn diện mọi mặt đời sống xã hội ở địa phương; là nơi trực tiếp tiếp xúc, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của nhân dân, đồng thời truyền đạt, quán triệt và tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến từng người dân; là môi trường thực tiễn để cán bộ, đảng viên rèn luyện bản lĩnh chính trị, nâng cao năng lực công tác, bám sát quần chúng. Chất lượng hoạt động của Đảng bộ cấp xã, đặc biệt là tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, ảnh hưởng trực tiếp đến niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Sự vững mạnh của Đảng bộ cấp xã là yếu tố quyết định hiệu quả thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng và các chính sách phát triển kinh tế – xã hội tại địa phương. Do đó, công tác xây dựng Đảng ở cấp xã có vai trò đặc biệt quan trọng, là nền tảng để củng cố sức mạnh của Đảng, tăng cường mối liên hệ giữa Đảng với nhân dân, và quyết định hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại cơ sở.

Thành phố Hà Nội, với vị thế là Thủ đô, trung tâm chính trị – hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch quốc tế, có vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng. Công tác xây dựng Đảng của các Đảng bộ cấp xã trên địa bàn Hà Nội không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của Thủ đô mà còn có ý nghĩa lan tỏa, giữ vai trò dẫn dắt trong thời kỳ phát triển mới của đất nước. Trong bối cảnh tốc độ đô thị hóa nhanh, dân số đa dạng, cùng với những tác động phức tạp của kinh tế thị trường và các thế lực thù địch trên không gian mạng, công tác xây dựng Đảng ở cấp xã tại Hà Nội đang đứng trước cả thời cơ và thách thức lớn.

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Thành ủy, các cấp ủy Đảng bộ cấp xã trên địa bàn Hà Nội đã nỗ lực triển khai công tác xây dựng Đảng và đạt được nhiều kết quả quan trọng:

Về chính trị, tư tưởng: Các Đảng bộ cấp xã luôn giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, kiên định Chủ nghĩa Mác-Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng. Công tác quán triệt, học tập các nghị quyết, chỉ thị của Đảng được triển khai nghiêm túc, kịp thời, giúp cán bộ, đảng viên và nhân dân nắm vững chủ trương, chính sách. Công tác đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch được tăng cường, đặc biệt trên không gian mạng. Nhiều Đảng bộ đã chủ động nắm bắt thông tin, định hướng dư luận xã hội. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị 05-CT/TW tiếp tục được đẩy mạnh, đi vào chiều sâu, gắn với việc giải quyết các vấn đề bức xúc của nhân dân và xây dựng hình ảnh cán bộ, đảng viên gần dân, trọng dân.

Về tổ chức và cán bộ: Tổ chức cơ sở đảng tiếp tục được củng cố, kiện toàn, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu. Nhiều chi bộ trực thuộc Đảng bộ xã, phường được xây dựng vững mạnh, hoạt động hiệu quả. Công tác phát triển đảng viên mới được chú trọng, đặc biệt là đảng viên trẻ, đảng viên là công nhân, trí thức, người có tín ngưỡng, tôn giáo, góp phần tăng cường sức trẻ, trí tuệ cho Đảng. Chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên từng bước được nâng cao thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, lý luận chính trị. Dân chủ trong Đảng được phát huy thông qua việc tổ chức các hội nghị, sinh hoạt chi bộ, lấy ý kiến đóng góp của đảng viên vào các vấn đề quan trọng của địa phương.

Về đạo đức, lối sống: Đa số cán bộ, đảng viên giữ vững phẩm chất đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh, gương mẫu, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư. Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực được quan tâm chỉ đạo, góp phần củng cố niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Nhiều Đảng bộ đã chủ động rà soát, chấn chỉnh những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.

Về kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng: Công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường, đi vào chiều sâu, có trọng tâm, trọng điểm, tập trung vào những lĩnh vực dễ phát sinh sai phạm, những cán bộ có biểu hiện tiêu cực. Kỷ luật Đảng được thực hiện nghiêm minh, kịp thời xử lý các trường hợp vi phạm, góp phần giữ vững kỷ cương, kỷ luật và sự trong sạch của Đảng.

Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị: Các Đảng bộ cấp xã đã phát huy vai trò lãnh đạo trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương, góp phần vào sự phát triển chung của Thủ đô. Nhiều xã đã đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao, các phường có nhiều đổi mới trong quản lý đô thị, bảo vệ môi trường, an sinh xã hội. Công tác giải phóng mặt bằng, quản lý đất đai, trật tự xây dựng, an ninh trật tự được triển khai hiệu quả, góp phần ổn định xã hội.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ cấp xã thành phố Hà Nội vẫn còn một số hạn chế, tồn tại cần khắc phục:

Về chính trị, tư tưởng: Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng đôi khi còn hình thức, chưa thực sự đi vào chiều sâu, chưa hấp dẫn, chưa phù hợp với từng đối tượng, nhất là đảng viên trẻ và quần chúng nhân dân. Việc nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng trong cán bộ, đảng viên và nhân dân có lúc, có nơi chưa kịp thời, chưa sâu sát. Công tác đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trên không gian mạng còn bị động, hiệu quả chưa cao, chưa có nhiều bài viết sắc sảo, thuyết phục. Một bộ phận cán bộ, đảng viên còn biểu hiện phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí chiến đấu, chưa thực sự tiên phong, gương mẫu. Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của một số Đảng bộ, chi bộ còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đặc biệt ở các địa bàn có tốc độ đô thị hóa nhanh, dân số cơ học tăng cao. Chất lượng sinh hoạt chi bộ ở một số nơi chưa cao, nội dung còn chung chung, chưa tập trung vào các vấn đề bức xúc của cơ sở, chưa phát huy hết trí tuệ tập thể. Công tác quản lý đảng viên, đặc biệt là đảng viên đi làm ăn xa, đảng viên là người nhập cư, đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn gặp nhiều khó khăn. Việc phát triển đảng viên ở một số khu vực còn chưa đạt chỉ tiêu, hoặc chất lượng chưa đồng đều, chưa thu hút được nhiều quần chúng ưu tú. Tình trạng “già hóa” đảng viên ở một số chi bộ nông thôn, chi bộ khu dân cư vẫn còn phổ biến.

Về cán bộ: Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở một số nơi chưa đồng đều, một số cán bộ còn thiếu năng lực về chuyên môn, kỹ năng quản lý, điều hành, đặc biệt trong bối cảnh đô thị hóa và ứng dụng công nghệ thông tin. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ còn chưa thực sự khoa học, chưa tạo được nguồn cán bộ dồi dào, kế cận. Tình trạng cán bộ né tránh, ngại va chạm, sợ trách nhiệm vẫn còn tồn tại ở một số nơi, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Về đạo đức, lối sống: Vẫn còn một số cán bộ, đảng viên có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước, gây bức xúc trong nhân dân. Bệnh quan liêu, xa dân, nhũng nhiễu, hách dịch trong giải quyết công việc cho nhân dân vẫn còn xảy ra ở một số nơi.

Về kiểm tra, giám sát: Công tác kiểm tra, giám sát ở một số Đảng bộ còn hình thức, chưa chủ động, chưa phát hiện và xử lý kịp thời các sai phạm từ khi mới manh nha. Việc phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội, của nhân dân đối với cán bộ, đảng viên đôi khi còn hạn chế.

Những hạn chế, tồn tại nêu trên có cả nguyên nhân khách quan và chủ quan:

Nguyên nhân khách quan:

Tác động mặt trái của kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế: Sự phát triển của kinh tế thị trường kéo theo những mặt trái như chủ nghĩa cá nhân, thực dụng, sự xuống cấp về đạo đức, lối sống, tác động đến tư tưởng, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên.

Sự chống phá của các thế lực thù địch: Các thế lực thù địch, phản động tăng cường lợi dụng các vấn đề xã hội, những sai sót, khuyết điểm trong công tác quản lý để xuyên tạc, chống phá, gây hoài nghi, làm suy yếu niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Đặc biệt là thông qua không gian mạng, thông tin xấu độc lan truyền nhanh chóng, khó kiểm soát.

Đô thị hóa nhanh và áp lực phát triển của Thủ đô: Tốc độ đô thị hóa nhanh, sự gia tăng dân số cơ học, sự đa dạng về thành phần dân cư, các vấn đề về quản lý đất đai, trật tự xây dựng, môi trường, an sinh xã hội… tạo áp lực lớn lên công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng bộ cấp xã.

Hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách chưa đồng bộ: Một số quy định pháp luật, cơ chế, chính sách còn chồng chéo, chưa rõ ràng, gây khó khăn cho việc triển khai thực hiện ở cơ sở, tạo kẽ hở cho sai phạm.

Nguyên nhân chủ quan:

Năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của một số cấp ủy còn hạn chế: Một số bí thư, cấp ủy viên còn thiếu kinh nghiệm, năng lực cụ thể hóa các nghị quyết, chỉ thị của cấp trên vào điều kiện thực tiễn của địa phương, chưa mạnh dạn đổi mới phương pháp lãnh đạo.

Nhận thức chưa đầy đủ về tầm quan trọng của công tác xây dựng Đảng: Một số cấp ủy, cán bộ, đảng viên chưa thực sự nhận thức sâu sắc về vị trí, tầm quan trọng của công tác xây dựng Đảng, xem nhẹ hoặc coi đây là nhiệm vụ của cấp trên.

Thiếu đổi mới trong phương pháp: Việc đổi mới nội dung, phương pháp công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, sinh hoạt chi bộ, quản lý đảng viên còn chậm, chưa theo kịp yêu cầu của tình hình mới và sự phát triển của xã hội.

Công tác kiểm tra, giám sát chưa đủ mạnh: Việc tự kiểm tra, giám sát trong nội bộ Đảng bộ, chi bộ còn yếu; công tác kiểm tra, giám sát của cấp trên đôi khi còn chưa thường xuyên, chưa kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm minh các sai phạm.

Chưa phát huy hết vai trò của quần chúng nhân dân: Việc dựa vào dân để xây dựng Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể và nhân dân đối với cán bộ, đảng viên còn chưa được thực hiện hiệu quả.

Đầu tư nguồn lực chưa tương xứng: Nguồn lực về nhân sự, kinh phí, cơ sở vật chất phục vụ công tác xây dựng Đảng ở một số Đảng bộ cấp xã còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Trong điều kiện tổ chức chính quyền địa phương được cải cách theo hướng tinh gọn, bỏ cấp huyện, vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng bộ cấp xã ở thành phố Hà Nội được đặt ra với yêu cầu cao hơn, trực tiếp hơn và gắn liền với hiệu quả vận hành hệ thống chính trị ở cơ sở. Nếu trước đây, Đảng bộ huyện (quận) đóng vai trò “cầu nối trung gian” giữa cấp tỉnh và cấp xã, phường thì nay, khi cấp huyện không còn, Đảng bộ cấp xã trở thành cấp trực tiếp tiếp nhận, cụ thể hóa và triển khai toàn bộ nghị quyết, chủ trương, chính sách của Trung ương và Thành phố. Điều này đồng nghĩa với việc Đảng bộ cấp xã thành phố Hà Nội phải thực hiện vai trò lãnh đạo toàn diện trên tất cả các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh – quốc phòng và xây dựng hệ thống chính trị.

Để nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ cấp xã thành phố Hà Nội trong giai đoạn hiện nay, cần triển khai đồng bộ các giải pháp sau:

Một là, tăng cường xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng. Giải pháp đầu tiên mang tính nền tảng là tiếp tục đẩy mạnh xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng – trụ cột đảm bảo cho Đảng vững vàng về phương hướng, kiên định về lý tưởng và đoàn kết về ý chí. Trước bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, các trào lưu tư tưởng đa dạng, luồng thông tin sai trái, thù địch lan truyền nhanh trên không gian mạng. Do đó, cần tổ chức thường xuyên, sâu rộng các đợt sinh hoạt chính trị, giáo dục lý luận, nghiên cứu chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng cho cán bộ, đảng viên, nhất là thế hệ trẻ. Đồng thời, giải pháp quan trọng là đổi mới phương pháp tuyên truyền, nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng để thông tin chính thống trở nên gần gũi, thuyết phục, lan tỏa mạnh mẽ trên mạng xã hội và các kênh truyền thông hiện đại. Mỗi cấp ủy cần xây dựng đội ngũ chuyên gia, cộng tác viên dư luận xã hội, lực lượng đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, kịp thời định hướng nhận thức, không để khoảng trống thông tin bị lợi dụng. Việc bảo vệ nền tảng tư tưởng phải được gắn với nhiệm vụ phát hiện, uốn nắn kịp thời biểu hiện lệch lạc trong cán bộ, đảng viên, bảo vệ tính chính danh, uy tín và vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng.

Hai là, xây dựng Đảng về đạo đức, nâng cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Chú trọng xây dựng Đảng về đạo đức coi đây là giải pháp cơ bản, thường xuyên, lâu dài để tăng sức đề kháng trước suy thoái, tha hóa quyền lực và chủ nghĩa cá nhân. Trong điều kiện mặt trái của kinh tế thị trường, nhiều cám dỗ vật chất và lối sống thực dụng, cán bộ, đảng viên dễ bị sa ngã nếu thiếu rèn luyện và cơ chế kiểm soát hiệu quả. Vì vậy, cần ban hành, thực thi nghiêm các quy định về chuẩn mực đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử của cán bộ, đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ và quan hệ với nhân dân. Đề cao vai trò nêu gương, coi đó là tiêu chuẩn bắt buộc, gắn trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp với kết quả rèn luyện đạo đức của tập thể, cá nhân. Nêu gương phải được cụ thể hóa bằng hành động: gương mẫu trong việc nhỏ, dám chịu trách nhiệm trong việc khó, quyết liệt đấu tranh với tiêu cực, không né tránh, không vô cảm trước sai phạm. Cùng với đó, thường xuyên tuyên dương, nhân rộng các tấm gương điển hình, lan tỏa giá trị tốt đẹp trong toàn xã hội. Đây là giải pháp tạo dựng uy tín thực chất, làm cho đạo đức cách mạng trở thành giá trị cốt lõi trong sinh hoạt chính trị, là “lá chắn” bảo vệ Đảng khỏi mọi biểu hiện suy thoái.

Ba là, đổi mới phương thức lãnh đạo, phương pháp công tác, nâng cao hiệu quả lãnh đạo của các cấp ủy đảng. Trước những thay đổi sâu sắc của thời đại số và yêu cầu hội nhập quốc tế, đổi mới phương thức lãnh đạo và phương pháp công tác là giải pháp đột phá để phát huy vai trò hạt nhân chính trị của các cấp ủy. Trước hết đặt ra nhiệm vụ rà soát, đổi mới quy trình ra nghị quyết, ban hành chủ trương, bảo đảm ngắn gọn, khả thi, sát thực tiễn và rõ trách nhiệm, tiến độ, kết quả. Đồng thời, cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong chỉ đạo, điều hành, thiết lập cơ sở dữ liệu phục vụ công tác lãnh đạo, quản lý đảng viên và tổ chức đảng. Việc hội họp, tiếp nhận, xử lý thông tin, kiểm tra, giám sát cần được số hóa, kịp thời, minh bạch, hạn chế giấy tờ hình thức. Phát huy dân chủ, cơ chế phản biện nội bộ, khuyến khích cán bộ, đảng viên tham gia đóng góp ý kiến, tạo sự đồng thuận cao. Ngoài ra, đổi mới phương pháp công tác dân vận, tuyên giáo, tổ chức cán bộ phải đi đôi với cải cách hành chính trong Đảng, tinh gọn bộ máy, rõ trách nhiệm, lấy hiệu quả thực tiễn và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo. Đây là giải pháp để nâng cao chất lượng lãnh đạo, tăng tính năng động, sáng tạo và khả năng thích ứng của tổ chức đảng trong mọi điều kiện.

Bốn là, nâng cao chất lượng công tác tổ chức, cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ. Công tác cán bộ được xác định là “then chốt của then chốt”, là giải pháp quyết định để Đảng đủ năng lực lãnh đạo, cầm quyền đất nước phát triển nhanh, bền vững. Tiếp tục hoàn thiện quy trình quy hoạch, tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, dựa trên phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả cống hiến thực tiễn. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải gắn với chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, chú trọng kiến thức công nghệ, ngoại ngữ, kỹ năng lãnh đạo, khả năng làm việc trong môi trường quốc tế và kinh tế số. Một nhiệm vụ quan trọng là siết chặt kỷ luật, kỷ cương công tác cán bộ, kiên quyết phòng ngừa, xử lý nghiêm mọi hành vi chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm. Đồng thời, đổi mới cơ chế đánh giá cán bộ theo hướng toàn diện, khách quan, định lượng kết quả, gắn trách nhiệm cá nhân với hiệu quả công tác của tập thể. Cùng với đó, xây dựng cơ chế bảo vệ, khuyến khích cán bộ dám đổi mới, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây là giải pháp vừa cấp bách vừa căn cơ để hình thành đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thực sự tiêu biểu về trí tuệ, đạo đức và bản lĩnh chính trị, đủ năng lực gánh vác nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Năm là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng để phòng ngừa, ngăn chặn vi phạm. Kiểm tra, giám sát là “thanh bảo kiếm” giữ nghiêm kỷ luật Đảng, góp phần bảo vệ uy tín tổ chức đảng, phòng ngừa và ngăn chặn sai phạm từ sớm, từ xa. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp kiểm tra, giám sát theo hướng chủ động, toàn diện, tập trung vào lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh vi phạm như quản lý đất đai, tài chính, công tác cán bộ… Việc ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu giám sát đảng viên, tổ chức đảng phải được đẩy mạnh để phát hiện sớm dấu hiệu sai phạm. Cùng với đó, kịp thời công khai kết luận kiểm tra, xử lý nghiêm minh, đồng bộ, công bằng mọi vi phạm, không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Tăng cường phối hợp giữa ủy ban kiểm tra các cấp với các cơ quan thanh tra, kiểm toán, điều tra để kịp thời phát hiện sai phạm, thu hồi tài sản thất thoát. Đây là giải pháp then chốt để củng cố kỷ luật, kỷ cương, giữ gìn sự trong sạch của Đảng và nâng cao lòng tin của nhân dân.

Sáu là, phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội trong giám sát và tham gia xây dựng Đảng. Phát huy tối đa quyền giám sát của nhân dân và vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị – xã hội trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Trước yêu cầu mới, cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế để nhân dân tham gia giám sát, phản biện thông qua nhiều hình thức: góp ý trực tiếp, đối thoại, phản ánh trên các kênh thông tin chính thức và mạng xã hội. Xây dựng hệ thống quy trình tiếp nhận, xử lý kịp thời, nghiêm túc mọi ý kiến phản ánh, kiến nghị của nhân dân, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người tham gia giám sát. Đồng thời, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Mặt trận, đoàn thể trong nắm bắt dư luận xã hội, tuyên truyền vận động, tạo đồng thuận cao. Đây là giải pháp vừa phát huy quyền làm chủ của nhân dân, vừa củng cố mối quan hệ gắn bó máu thịt Đảng – dân, xây dựng nền tảng xã hội đồng thuận, ổn định, phát triển bền vững.

Công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ cấp xã thành phố Hà Nội là một nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài, đòi hỏi sự kiên trì, quyết tâm cao và không ngừng đổi mới, sáng tạo. Những kết quả đạt được trong thời gian qua đã khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng ở cơ sở, góp phần quan trọng vào sự phát triển ổn định và bền vững của Thủ đô. Tuy nhiên, những hạn chế, tồn tại vẫn còn, đòi hỏi sự nỗ lực lớn hơn nữa từ các cấp ủy, tổ chức đảng và mỗi cán bộ, đảng viên.

Trong bối cảnh Thủ đô đang tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng, với những yêu cầu ngày càng cao về quản lý đô thị, phát triển kinh tế – xã hội và giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, việc nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng ở cấp xã càng trở nên cấp thiết. Bằng việc kiên định các nguyên tắc xây dựng Đảng, đổi mới phương thức lãnh đạo, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên và đẩy mạnh kiểm tra, giám sát, các Đảng bộ cấp xã của Hà Nội sẽ ngày càng trong sạch, vững mạnh, thực sự là hạt nhân lãnh đạo, là chỗ dựa vững chắc của nhân dân, xứng đáng với niềm tin của Đảng và nhân dân Thủ đô, góp phần xây dựng Hà Nội trở thành “Thủ đô văn hiến, văn minh, hiện đại”.